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以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗
时间：2025-06-13 09:24
一、以不胜任工作为由解除劳动合同有补偿金吗
以不胜任工作为由解除劳动合同一般有补偿金。法律规定，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
但用人单位要承担举证责任，证明劳动者不胜任且已培训或调岗，不然可能违法解除，需支付赔偿金。为避免风险，用人单位应建立明确的岗位考核标准，做好员工工作表现记录，严格履行培训或调岗程序，确保解除合同有充分证据支撑。劳动者则要了解自身权益，若遭遇不合理解除，可通过合法途径维权。
二、以不能胜任工作解约，经济赔偿计算方式是啥
根据《劳动合同法》，以不能胜任工作为由解约，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
同时，用人单位以不能胜任工作解约，要先对劳动者培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
三、以不能胜任工作解聘，经济赔偿金能拿到吗
以不能胜任工作解聘，不一定能拿到经济赔偿金，但可能获得经济补偿。
依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若用人单位未按上述程序，比如未培训或调岗就直接解聘，属于违法解除，此时劳动者可要求经济赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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